IDLP Intro

MISSION

Le programme de l’Institut de développement du leadership positif (IDLP) donne l’occasion aux personnes vivant avec le VIH (PVVIH) d’identifier et de développer leurs compétences de leadership et leurs capacités de résilience dans un espace sécuritaire par et pour. Les formations de l’IDLP s’adressent à toutes PVVIH qui aimeraient être un leader.

La formation vise à créer un réseau de personnes vivant avec le VIH informées et conscient de leur empowerment qui participeront et contribueront à leur communauté. Les quatre principaux domaines de développement visent à :

  • Développer la résilience personnelle des participants face à la stigmatisation et la discrimination à l’égard du VIH
  • Identifier ses valeurs et sa philosophie personnelles liées au leadership
  • Développer des compétences et des pratiques de leadership
  • Acquérir des connaissances sur la communauté et devenir plus sensible à l’importance d’une participation accrue dans les efforts communautaires
LEADERS DE L'IDLP FORMÉ•ES
Aujourd’hui, plus de 1000 leaders séropositifs au VIH sont diplômées d’au moins 1 module de l’Institut, plusieurs desquels ont tracé la route, inspiré leurs pairs et passé à l’action pour favoriser le changement.

VALEURS

Nous croyons qu’une diversité de leaders forts forment des communautés plus fortes.

  • Nous honorons le leadership du passé;
  • Valorisons le leadership d’aujourd’hui;
  • Inspirons le leadership de demain.

Le leadership

L’approche du leadership adoptée par l’IDLP part de la conviction que le leadership n’appartient pas à un petit groupe d’individus charismatiques, mais plutôt que chacun a la capacité d’être un leader à sa manière.

Le programme favorise un modèle de leadership collaboratif – également connu sous le nom de modèle partagé, collectif ou distributif – fondé sur les valeurs partagées des individus, les diverses actions des leaders et leur capacité à agir collectivement selon une vision partagée.

La diversité

L’IDLP valorise et reconnaît la force de la diversité et vise à avoir des participants de divers horizons, y compris, mais sans s’y limiter, en termes d’âge, de genre, de géographie, d’orientation et d’identification sexuelle, d’origines culturelles et d’expérience vécue.

 

Aussi, tout au long de notre site web, nos vidéos et nos documents vous remarquerez des silhouettes dans nos photos.

Puisque le parcours de chacun est différent, ces silhouettes représentent les personnes vivant avec le VIH qui ne peuvent ou ne veulent pas dévoiler leur statut sérologique due à la stigmatisation liée au VIH en 2021.

ALLIANCE IDLP

L’Institut de développement du leadership positif est un programme de partenariat entre trois organismes de lutte contre le sida dans les provinces les plus peuplées au Canada :

Ce programme a été initié en 2006 en Ontario par des PVVIH membres de l’OAN. Fort de son succès, il s’est étendu à la Colombie-Britannique en 2009 et au Québec en 2018. De plus, il fut exporté à l’autre côté de l’océan Pacifique pour s’établir aussi en Australie et en Nouvelle-Zélande.

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ACTUALITÉS RECENTES

NOUS JOINDRE

IDLP QUÉBEC

Au mois d’août 2017, la COCQ-SIDA, en partenariat avec OAN et PAN, a démarré officiellement le volet québécois de l’Institut de développement du leadership positif (IDLP). Financé par l’Agence de santé publique du Canada (ASPC), le programme vise à outiller les personnes vivant avec le VIH du Québec, afin qu’elles réalisent leur potentiel de leadership et accroissent leur capacité à participer, de manière significative, à la vie communautaire.

Unique en son genre, l’équipe des animateur·trices de l’IDLP est organisé et composé par des personne vivant avec le VIH. Les 5 animateur·trices  du Québec tiennent, à l’extérieur de l’IDLP,  des rôles de leadership au sein de plusieurs fonctions différentes. Les participants peuvent compter sur la chaleur humaine, la créativité et la résilience de l’équipe d’animation.Les animateur·trices savent aussi compter les un·es sur les autres, ce qui favorise un climat rassurant ainsi qu’une atmosphère de sécurité et d’intimité pour les participant·es. Respect, ouverture et solidarité.

Chaque membre de l’équipe d’animation possède une formation et (ou) de l’expérience en formation pour les adultes et en animation par les pairs. Ils ont aussi participé aux trois formations de l’IDLP avant de devenir  animateur·trices à l’IDLP.

En cumulant le nombre d’année d’expérience en animation de chaque animateur·trices de l’équipe des animateur·trices du Québec, nous pouvons affirmer que cette équipe possède 67 ans d’expérience en animation. L’expérience des individus de l’équipe d’animation nous permet d’animer autant un atelier d’art thérapie. un groupe de discussion ou une présentation nécessitant les technologies dernier cri.

Aussi, les animateur·trices disposent d’une expérience de travail qui alimente leur rôle d’ animateur·trices. Travailleur de rue, organisation communautaire, direction générale d’organisme communautaire, gouvernance, infographie et web design ne sont qu’une partie de l’expérience diversifiée de l’équipe des animateur·trices du Québec.

Enfin, depuis la création en 2017 de l’équipe d’animation du Québec, les animateur·trices  ont été comparé·es à des guérisseur·euses de maux et à des êtres possédant de super pouvoirs. Ces commentaires peuvent sembler démesurés, mais ils traduisent bien l’énergie des participant·es.

Veuillez noter: les formatiosn IDLP par la COCQ-SIDA au Québec sont offert en français seulement. Pour des formations en anglais potentiellement au Québec, veuillez voir la section des questiosn FAQ et/ou nous contactez à info@pldi.ca.

ANIMATEURS•TRICES

COORDONNATEUR•TRICE

Daniel-Claude Gendron

Daniel-Claude Gendron, coordination IDLP, volet Québec Artiste, gaucher, daltonien, gay et séropositif. L’action communautaire, il connaît, les relations d’aide aussi. Et à son arc, une autre passion, le dessin. Après...

IDLP ONTARIO

Initié par des PVVIH de l’Ontario AIDS Network (OAN) en 2006, l’Institut de Développement du Leadership Positif a eu de l’impact sur plusieurs vies et projets liés au milieu VIH, tels que les quelques exemples nommés ci-bas :

L’IDLP a entre autre reçu le prix Jay Browne de la Conférence de recherche de l’Ontario HIV Treatment Network (OHTN) en 2013 pour l’excellence, le leadership et l’innovation dans le milieu du VIH/ SIDA. Le prix est attribué notamment pour faire progresser le travail des leaders communautaires qui ont un impact réel dans la vie des Ontariens vivant avec le VIH. La bourse associé avec le prix a permis une journée de recherche conjointe entre l’IDLP et l’OHTN en novembre 2014. Durant cette journée, des finissants de l’IDLP ont dialogué avec les chercheurs pour identifier des champs de recherche pertinents pour eux, tels que le vieillissement avec le VIH et des approches holistiques de la santé, une distinction des thèmes habituelles des forums de recherche portant sur le traitement et le biomédicale. Les PVVIH se questionnaient sur où vivre en vieillissant et si des centres de résidence pour retraités avait des connaissances en VIH et si les PVVIH y seraient entièrement accueillis.

Voir rapport ci-bas (en anglais):

En 2104, les finissants de l’IDLP ont participés à la journée de recherche avec l’OHTN, 90 diplômés ont assisté à la réception Hommage à l’excellence de l’OAN et une trentaine d’entre eux ont dévoilé publiquement leur statut séropositif en intégrant leur photo dans le projet artistique Peter’s Tree de Joseph Babcock. L’œuvre a été exposé notamment lors de l’ouverture des nouveaux bureaux du AIDS Committee of Ottawa (ACO) en Février 2015 et dans une église de Toronto au cours de l’année. Aussi exposé lors de l’ouverture des nouveaux bureaux du ACO était une copie de l’Accord de l’Ontario, créée lors de Living & Serving 3 en 2011, un processus à lequel plusieurs participants de l’ILDP ont contribué.

Vous pouvez trouver une copie de l’Accord de l’Ontario à la fin du document suivant (en anglais):

Veuillez noter: les formatiosn IDLP par l,’OAN en Ontario sont offerts en anglais seulement. Pour des formations en français potentiellement au Québec, veuillez voir la section des questiosn FAQ et/ou nous contactez à info@pldi.ca.

ANIMATEURS•TRICES

COORDONNATEUR•TRICE

Tara Jewal

Ayant beaucoup voyagée, perspicace, énergique et inspirante sont des qualificatifs souvent utilisés pour décrire cette mentor, leader, mère et collègue dynamique. Candide dans ses vues, Tara sait comment livrer des...

IDLP COLOMBIE-BRITANIQUE

Le Pacific AIDS Network (PAN) a implémenté l’Institut de Développement du Leadership Positif (IDLP) en Colombie-Britannique, en partenariat avec l’Ontario AIDS Network (OAN).

Depuis son lancement en 2009, plus de 240 personnes ont gradué de la Formation de base: Qui suis-je en tant que leader? et la plupart des finissants ont aussi participés aux formations subséquentes, Compétences en communications et Gouvernance.

Les finissants de l’IDLP travaillent activement en tant que salariés et bénévoles au sein d’organismes communautaires et des autorités sanitaires de la province en tant que pair navigateur, intervenant en réduction des méfaits,  en prévention/ éducation, en agent de service de soutien tout comme en position de leadership et de gouvernance.

Le chapitre ILDP de la Colombie-Britannique est livré par PAN, un organisme à but non lucratif enregistré qui regroupe 40 organisatiosn membres oeuvrant dans le milieu VIH, Hepatite C et en réduction des méfaits dans chacune des régions sanitaires de la province, aisni que d’un membre dans le Yukon.

Rapports récents de PAN/IDLP (en anglais)

Veuillez noter: les formatiosn IDLP par PAN en Colombie-Britannique sont offerts en anglais seulement. Pour des formations en français potentiellement en Colombie-Britannique, veuillez voir la section des questiosn FAQ et/ou nous contactez à info@pldi.ca.

ANIMATEURS•TRICES

COORDONNATEUR•TRICE

Marc Seguin

Marc Seguin  (il/lui) du Pacific AIDS Network, veut offrir au plus grand nombre de personnes vivant avec le VIH l’opportunité de participer aux formations de leadership de l’Institut. Il est…